Hållbart Medarbetar Engagemang (HME) mäts varje år och Örkelljunga kommuns anställda visar en stor vilja att delta i arbetet med att skapa motivation på arbetsplatsen och en framgångsrik styrning och ledning.

Varje höst frågar Örkelljunga kommun sina anställda vad de tycker om att arbeta inom vår organisation. Det görs i en så kallad HME-undersökning. HME står för Hållbart Medarbetar Engagemang. I undersökningen svarar alla tillsvidareanställda på frågor om sin egen motivation samt om organisationens ledarskap och styrning. Mätningen är ett verktyg som erbjuds av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Anledningen till att enkäten fokuserar på medarbetarengagemang är att det bedöms vara en av de viktigaste förutsättningarna för organisationens förmåga att nå goda resultat. Begreppet medarbetarengagemang används generellt för att beskriva medarbetarnas motivation
och förutsättningar att göra sitt bästa för organisationen: ”viljan
att göra det lilla extra”.

Syftet är dels att skapa ett underlag för analys av den egna organisation, dels att skapa ett jämförelsematerial tillsammans med andra organisationer, men också att skapa analysmöjligheter för kopplingen mellan medarbetarengagemang, verksamhetsresultat och ekonomi. Med ett brett svarsunderlag förbättras kommunledningens beslutsunderlag och våra möjligheter till positiv utveckling ökar.

Hög svarsfrekvens = högt engagemang!

Även 2024 kan vi stoltsera med en svarsfrekvens väldigt nära 90%! Våra anställdas vilja att svara på enkäten visar att de är engagerade och vill delta i att skapa så bra förutsättningarna för verksamheten som möjligt. Det höga deltagandet ger ett bra underlag att jobba tillsammans med förbättringar.

Men en hög svarsfrekvens kommer inte av sig själv. Ett intensivt arbete med HME, både på chefsnivå och medarbetarnivå där alla samarbetar och jobbar i dialog har skapat en lärande organisation där vi utvecklas tillsammans. Feedback från personalen underlättar för cheferna i deras ansvar och uppdrag och med att skapa motiverad personal och attraktiva arbetsplatser. Det är ett arbete som fortsätter varje år.

Förutom hög svarsfrekvens har vi också väldigt gott resultat i mätningen. 2024 var totalindex 80, vilket är en höjning från 2023 års 76 och det högsta uppmätta resultatet sedan kommunen började mäta HME. Nu tar hela organisationen avstamp härifrån för att bibehålla våra medarbetares fantastiska engagemang!

Värdegrunden vägleder våra medarbetare

Vi har sedan flera år tillbaka arbetat med Örkelljunga kommuns värdegrund som ett förhållningssätt och en vägledning för alla medarbetare och chefer i hur vi ska agera gentemot kommuninvånarna. Här arbetar alla medarbetare med ett professionellt bemötande präglat av kunskap, omtanke och handling.

Kunskap

I varje möte upplevs vi kompetenta och pålitliga.

Omtanke

I varje möte upplevs vi lyhörda, vänliga och respektfulla.

Handling

I varje möte upplevs vi handlingskraftiga och målinriktade.