Jämställdhet

Socialnämnden i Örkelljunga kommun har beslutat att arbeta med jämställdhetsintegrering utifrån ett medborgarperspektiv.

Jämställdhetsintegrering

Den svenska jämställdhetspolitiken har som mål att ”Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv”. För att nå målet tillämpas jämställdhetsintegrering, vilket innebär att offentligt finansierad service och tjänster som erbjuds medborgarna ska beaktas ur jämställdhetssynpunkt och svara lika väl mot kvinnor/flickors som män/pojkars utgångspunkter och behov.
Läs mer om svensk jämställdhetspolitik

Visionen om ett jämställt samhälle

Socialnämnden har beviljats pengar till Program för Hållbar Jämställdhet som syftar till att kvalitetssäkra offentligt finansierade verksamheter. Programmet leder ett steg närmare visionen om ett jämställt samhälle där alla som använder offentligt finansierade verksamheter är trygga i vetskapen om att bemötande och service utformas och resurser fördelas likvärdigt.

Ett delsyfte är att programmet ska bidra till att vidareutveckla ledningssystem och verktyg för verksamhets- och kvalitetsutveckling så att jämställdhetsperspektivet beaktas.

Processledning och kartläggning

Chefer inom socialförvaltningen deltar i ett processledningsprogram. De dagliga arbetsprocesserna ska synliggöras och analyseras och jämställdhetstänkandet ska integreras. Arbetssättet ska föras vidare ut i organisationen så jämställdhetstanken finns med överallt där beslut fattas. Parallellt ser vi över statistik och gör provmätningar för att kartlägga hur resurser fördelas gentemot medborgarna.

Målsättningen är att uppnå konkreta verksamhetsförbättringar och jämställdhetsintegrerade rutiner så vi kan säkerställa en jämställd fördelning av resurser och erbjuda likvärdig service för alla oavsett kön.

Medarbetare utbildas

Under 2009 fick all personal inom socialförvaltningen en grundutbildning i jämställdhet och mångfaldsfrågor. Denna utbildning kommer under våren 2010 att följas upp. Jämställdhetsfrågan ska lyftas och diskuteras i de olika arbetsgrupperna inom socialförvaltningen i samband med fortsatt kartläggning av verksamheterna.

Levamässan

Under LEVA 2009 genomfördes en enkätundersökning. Målet var att informera om att socialförvaltningen skulle inleda utvecklingsarbetet. Det fanns också en förhoppning om att lyfta tankar kring orden jämställdhet, jämlikhet, jämställdhetsintegrering och genus. Under en av mässdagarna fick socialförvaltningen besök av Lina Nilsson från SKL och Program för Hållbar Jämställdhet.

Begrepp och årtal

Jämlikhet - Människors lika värde oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, sexuell läggning och så vidare.
Jämställdhet - Lika förutsättningar för män/pojkar och kvinnor/flickor att forma samhället och sina egna liv.
Jämställdhetsintegrering - Strategi för att integrera jämställdhetsfrågorna i det dagliga arbetet. Jämställdhet och ojämställdhet skapas där beslut fattas, därför måste jämställdhetsperspektivet finnas med i alla led.
Läs mer om jämställdhetsintegrering
Genus - Våra sociala könsmönster och könsroller, det skapande könet samt det som vi uppfattar som manligt respektive kvinnligt. Genus är inte statiskt utan ser olika ut i olika kulturer och förändras över tid.
Läs mer om genus

1845 - Lika arvsrätt för män och kvinnor.
1909 - Allmän rösträtt vid val till andra kammaren för män.
1921 - Allmän rösträtt för kvinnor.
1950 - Båda föräldrarna blir förmyndare åt gemensamma barn.

För mer information om jämställdhetssatsningen, kontakta
Eva Gustafsson, Projektledare
eva.gustafsson@orkelljunga.se
Susanne Olsson, Projektledare
susanne.olsson@orkelljunga.se, 0435 55354